Outil de Gestion RH- IRPA
C’est quoi IRPA ?
IRPA, ou Indice Relationnel pour l’Action, est un outil de gestion de la dynamique humaine développé au Canada depuis 2002. Cet outil unique sur le marché se distingue par sa capacité à communiquer une information qui permet de prévoir et d’anticiper les comportements d’une personne en relation avec les autres.
Plus d’infos ici: www.irpa.pro
IRPA est particulièrement puissant quant à son utilité prédictive, sinon explicative, des comportements humains que l’on peut observer dans le cadre des relations professionnelles au quotidien, et tout particulièrement en situation de stress aigu. Notamment lorsque le stress ressenti est induit par un imprévu, une nouveauté, une menace ou un sentiment de perte de contrôle, ne serait-ce que minime.
Puissance de l’outil IRPA
L'outil que s'arrachent les pros en RH !
Utilisations d’IRPA
IRPA est particulièrement utile pour :
- Se connaître et connaître l’autre en relation avec les autres;
- Recruter les talents relationnels idéaux pour constituer des équipes sur mesure;
- Optimiser la mobilité interne;
- Gérer, réduire et éliminer des conflits au sein d’une équipe;
- Réorganiser efficacement les ressources internes;
- Améliorer les performances d’une équipe;
- S’orienter au niveau professionnel / scolaire;
- Pairage « Matching » entre deux Personnes : en affaires, en couple…;
- Coaching de gestion, entrepreneurial ou personnel;
Traits de Personnalité à Base d’IRPA
IRPA a ainsi identifié 13 dimensions de la personnalité chez les êtres humains que nous mettons en œuvre sans y songer dans nos interactions avec les autres, le tout suivant un modèle reconnu en intelligence émotionnelle. Les recherches canadiennes se sont graduellement renforcées de résultats statistiques à l’échelle internationale pour en venir à définir les moyennes IRPA de la « Population au travail », et ce pour chacune de ces 13 dimensions fondamentales.
Approche Pratique d’IRPA
Construit à titre d’outil de « savoirs pour l’action », l’outil de gestion RH IRPA s’enrichit néanmoins sans cesse statistiquement grâce à chaque nouvelle passation. Aujourd’hui il est ainsi possible de clairement distinguer 3 niveaux d’impacts des 13 dimensions IRPA dans les comportements quotidiens au travail et ce, peu importe le secteur d’activités, que ce soit Commercial, Manager, exécutant, entrepreneur, ouvrier… Il est ainsi possible de prédire avec finesse, selon la fonction d’une personne et au regard de son résultat IRPA, les dimensions favorables à ses succès, tout comme les dimensions qui peuvent le désavantager.
Devenir Professionnel certifié
Si vous êtes :
Responsable RH/ Manager et vous souhaitez utiliser les outils IRPA en interne (Recrutement, mobilité interne, Team Building, gestion des conflits…)
Vous êtes un consultant et vous souhaitez ajouter l’IRPA à vous outils d’accompagnement RH,
Vous êtes un Coach et vous souhaitez utiliser les outils IRPA pour établir un diagnostic émotionnel/ comportemental de vos clients avant de commencer le coaching,
Vous voulez faire une réorientation Professionnelle et vous avez besoin d’un outil d’accompagnement,
…
Il est aujourd’hui possible de devenir un Professionnel certifié IRPA en suivant nos formations certifiantes.
Devenez partenaire IRPA certifié. 3 niveaux de formations certifiantes disponibles:
Niveau 1: Analyste IRPA certifié
Niveau 2: Conseiller IRPA certifié
Niveau 3: Formateur IRPA certifié
OBJECTIFS DE LA FORMATION D'ANALYSTE CERTIFIE
Aidez les gens à développer leur quotient relationnel, à mieux communiquer, à peaufiner des compétences en leadership, à solutionner les conflits, à engendrer de meilleures équipes, à considérer des options de carrière et à reforger leur culture d’entreprise.
Obtenez un bénéfice immédiat dans vos interventions « terrain » à titre de consultant, coach, formateur, mentor, etc.
Distinguez clairement les opportunités de développement pour les individus, les dirigeants et les organisations en général.
Rédaction d’analyses écrites et utilisation du rapport # 1 dans un contexte professionnel
La R& D se passe à travers le CERIPA, qui est l’organisme agréé autorisé à dispenser la formation de certification au « Système de gestion R.H. IRPA® ». Il assure également le bon déroulement des activités de co-développement professionnel des partenaires IRPA certifiés.
En tout temps, les membres du CÉRIPA sont invités à proposer leurs sujets d’étude. De nouveaux thèmes peuvent être introduits tout au long de l’année et des activités spéciales peuvent être organisées en conséquence des besoins exprimés et des objectifs à atteindre.
Pour une gestion professionnelle des compétences relationnelles !
QUELQUES REFERENCES
